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(来学网)
下列关于绩效的概念的说法错误的是()。
A.
(来学网)
个人绩效是企业绩效实现的根基
B.
(来学网)
个人绩效的达成意味着企业绩效的实现
C.
(来学网)
绩效是个人对企业的承诺
D.
(来学网)
绩效是企业期望的结果
正确答案:
B
答案解析:
从管理学的角度来看,绩效是企业期望的结果,它包括两个层次的内容:企业绩效与个人绩效。个人绩效是企业绩效实现的根基,但个人绩效的达成并不意味着企业绩效的实现。从经济学的角度看,绩效是个人对企业的承诺,薪酬是企业对个人的承诺,这种对等的承诺关系体现了等价交换的原则,反映了市场经济的基本运行法则。从社会学的角度来看,绩效是每一位社会成员按照社会分工承担的那一份职责,每个人的生存权利由其他人的绩效保证,每个人的绩效也都在保证其他人的生存权利。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
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第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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