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(来学网)
关于确定薪酬水平的错误说法有()
A.
(来学网)
它是薪酬结构设计中的重要一步
B.
(来学网)
它是薪酬决策中的关键环节
C.
(来学网)
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.
(来学网)
常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
正确答案:
D
答案解析:
本题考查薪酬水平。薪酬水平是薪酬结构设计中的重要一步,它是薪酬决策中的关键环节,常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类:市场领先策略,市场跟随策略,市场滞后策略,混合策略。ABC说法均为正确,D说法错误。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
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