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(来学网)
市场滞后策略的错误说法是()。
A.
(来学网)
在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上
B.
(来学网)
它适用于处于竞争性产品市场、边际利润率较低、成本承受能力较弱的中小型企业
C.
(来学网)
它利于企业吸引高素质人才
D.
(来学网)
它适用于规模相对较小的企业
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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