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(来学网)
关于培训与开发中的案例讨论法的说法,错误的是()。
A.
(来学网)
运用案例讨论法的主要目的是解决问题
B.
(来学网)
案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法
C.
(来学网)
案例讨论法的适用对象是中层以上管理人员
D.
(来学网)
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
正确答案:
A
答案解析:
本题考查案例讨论法。案例讨论法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,适用对象是中层以上管理人员,参加人员应事先对案例素材进行充分准备。运用案例讨论法的主要目的并不是解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。A说法错误,BCD说法均符合教材内容。
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章节练习
第一章 个体心理与行为
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第二章 团体心理与行为
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第三章 工作态度与行为
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第四章 人力资源管理概述
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第五章 工作分析
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第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
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第八章 薪酬福利管理
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第九章 培训与开发
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第十章 员工关系管理
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第十一章 劳动法律关系
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第十二章 就业与职业培训
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第十三章 招用人员
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第十四章 劳动标准与劳动保护
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