Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
对录用人员进行岗前培训的目的在于()
A.
(来学网)
通过向新员工介绍其工作,工作环境及工作同事,激励新员工的士气
B.
(来学网)
使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法
C.
(来学网)
有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.
(来学网)
了解组织文化.政策及规章制度
E.
(来学网)
熟悉.掌握工作流程.技能
正确答案:
ABC
答案解析:
本题考查不同时间阶段的培训与开发。岗前培训与开发可分为一般性岗前培训与开发和专业性岗前培训与开发。一般性岗前培训与开发的目的是向新员工介绍企业的一般情况,以增进新员工对本企业的了解,提高工作的信心;专业性岗前培训与开发的目的是使新员工切实了解处理业务的原则.原理.技术.程序.方法等,以期在培训与开发结束后,能很快适应并胜任所分配工作。ABC说法正确,DE属于不同内容的培训与开发,不符合题意。
上一题
下一题
章节练习
第一章 个体心理与行为
试做
第二章 团体心理与行为
试做
第三章 工作态度与行为
试做
第四章 人力资源管理概述
试做
第五章 工作分析
试做
第六章 招募与甄选
试做
第七章 绩效管理
试做
第八章 薪酬福利管理
试做
第九章 培训与开发
试做
第十章 员工关系管理
试做
第十一章 劳动法律关系
试做
第十二章 就业与职业培训
试做
第十三章 招用人员
试做
第十四章 劳动标准与劳动保护
试做
×
友情提示