(来学网)弱电工程师小李在一家高科技企业上班。一天小李收到公司人力资源部的邮件,说他上月考勤全部为迟到,依据公司奖惩制度,给予其严重警告,并扣发上月绩效工资6000元,只保留底薪3500元。他连忙去找人力资源经理,说他理解的公司文化是鼓励员工采取弹性工时、干好本职工作即可,所以他一直都是上午10点到单位。但经常在家里加班,以前也没有被扣过工资。而且他从来不知道公司有奖惩制度,不知者无过。但是,人力资源经理却说:“公司的新规定已经在公司内网的《员工手册》上挂了两个月了。”小李后来了解到,公司的考勤和奖惩新规定是两个月前,人力资源部在一次部门经理例会上宣布的。确实在内网首页上的《员工手册》刊登过,但很快就湮没在其他通知里了。
  1. 该公司的奖惩机制存在的问题在于()。
    A.
    (来学网)没有明确奖惩对象
    B.
    (来学网)未能注意奖惩的及时性
    C.
    (来学网)奖惩方式不合理
    D.
    (来学网)未能实现奖惩标准的规范化
  2. 该公司的考勤管理应做到()。
    A.
    (来学网)考勤的流程应符合劳动法的规定
    B.
    (来学网)人力资源部门要及时做好相关文件的存档工作
    C.
    (来学网)做好考勤监督,避免发生员工代人打卡现象
    D.
    (来学网)将考勤结果严格保密
  3. 下列选项中,关于该公司的考勤及奖惩制度的说法,正确的是()。
    A.
    (来学网)该制度具有法律效力,因为已经公示了,尽到了告知义务
    B.
    (来学网)该制度不具有法律效力,因为没有通过民主程序,也没有尽到对员工的普遍告知义务
    C.
    (来学网)该制度具有法律效力,对员工考勤并进行相应奖惩是企业管理者的基本权力
    D.
    (来学网)该制度不具有法律效力,弹性工时制的劳动者有决定何时劳动的权利
  4. 小李主张自己权利的正确方式有()。
    A.
    (来学网)辞职
    B.
    (来学网)向公司高层申诉
    C.
    (来学网)通过不去公司上班来表达不满
    D.
    (来学网)向部门经理反映情况并由部门经理与人力资源部协商解决