校园招募通常有两种形式:一种形式是直接与学校的就业服务机构或相关院系取得联系，由这些机构帮助推荐优秀毕业生然后要求这些被推荐者直接到用人单位面试以及其他甄选测试；另一种形式更为隆重，通常是用人单位选择合适的时间在校园中举办公开的宣讲会，向有意向来就业的学生讲解本组织的发展历史、主营业务、组织文化以及各项人力资源管理政策等。有时，这些进行校园宣讲的组织不仅会在现场发放求职表格，而且会发放介绍公司的书面材料、视频材料等，显然校园招募可以起到两个方面的作用:一是在组织确实需要招募和雇用新人时，帮助组织获得恰当的候选人;二是通过校园招募活动来宣传自己，从而提高组织在学生中的知名度，为组织未来的招募活动打下良好的基础。当然，校园招募也存在些问题，校园招募活动往往需要付出一定的成本，而且时间耗费比较长，尤其是在校园中进行正式的宣讲的情况下，如果对本组织的人力资源需求把握不准确，或者对其他同类组织的人力资源政策不了解，或者选派到校园中进行招募的招者本人素质达不到要求，态度、表现不佳校园招募反而会给组织带来负面的影响。