企业实行不定时工作制，必须经劳动行政部门审批。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬；在规章制度中明确加班须先安排补休，不能补休的支付加班费，并且对安排补休规定一定的期限。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要．经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。但用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。