内部招募在某些情况下也会出现一些问题。这主要表现在：职位空缺的出现可能会导致员工之间过度竞争。这一方面影响组织的团结和稳定，另一方面也会给优胜者带来困扰，因为当他们得以承担更高级别的新职位时，他们所面对的往往是过去与自己处于同一级别的“老人儿”，因而管理起来可能存在一定的难度。