(来学网)根据美国心理学家马斯兰和莱特提出的职业倦怠的工作匹配理论，下列各项中属于工作匹配方面的有（）。
  • A.
    (来学网)工作负荷
  • B.
    (来学网)荣誉
  • C.
    (来学网)公平
  • D.
    (来学网)社交
  • E.
    (来学网)职位
正确答案：
ACD
答案解析：
工作匹配的六个方面是工作负荷、控制(控制中的不匹配与职业倦怠中的无为感有关)、报酬、社交、公平、价值(价值观的冲突)。
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