我国《劳动法》的调整对象主要是劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。我国《劳动法》第一条表明其目的和作用在于：“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度．促进经济发展和社会进步。”公务员和参照公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，以及农业劳动者、现役军人和家庭保姆等不适用《劳动法》。适用《劳动法》的用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或终止劳动合同适用《劳动法》。