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将整个招聘录用过程分为若十个阶段,以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模,这种方法被称为()。
A.
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金字塔模型法
B.
(来学网)
时间流逝数据法
C.
(来学网)
时间一动作分析法
D.
(来学网)
目标管理法
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