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400-118-6070
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采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
A.
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员工的关键能力开发情况
B.
(来学网)
员工的新技能的获取情况
C.
(来学网)
员工的个人绩效
D.
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员工的工作知识和绩效定位
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