(来学网)采用能力法把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内低于市场薪酬水平的部分,采用根据()来给员工定位。
  • A.
    (来学网)员工的关键能力开发情况
  • B.
    (来学网)员工的新技能的获取情况
  • C.
    (来学网)员工的个人绩效
  • D.
    (来学网)员工的工作知识和绩效定位