(来学网)为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。根据以上资料，回答下列问题：
- 该企业采用的绩效考核方法为()。
- 下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是()。
A. (来学网)其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B. (来学网)评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C. (来学网)当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D. (来学网)可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势
- 从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。
- 如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有()。