C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：-初级经济师

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？”这三个问题让赵经理愣住了。根据以上资料，回答下列问题：

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是()。
A.
(来学网)容易被塑造与培养
B.
(来学网)具有丰富的社会经验
C.
(来学网)具有熟练的岗位技能
D.
(来学网)较为稳重和可靠
在前两次校园招聘中，C公司人力资源部的问题是()。
A.
(来学网)面试管理不成功
B.
(来学网)没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理
C.
(来学网)没有对招聘时间进行管理
D.
(来学网)没有选择招聘渠道
为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是()。
A.
(来学网)建立详细的应聘人员信息库
B.
(来学网)分析影响大学生报到的因素
C.
(来学网)减少发放录取通知书的比例
D.
(来学网)缩短面试与发放录用通知的时间间隔
在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是()。
A.
(来学网)无须征求用人部门主管意见，由人力资源部直接做出现场录用决策
B.
(来学网)将所有招聘与录用资料存档，以备查询
C.
(来学网)尊重用人部门的意见，让用人部门参与面试活动
D.
(来学网)关注那些被拒绝的应聘者的情况

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