(来学网)下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述，错误的是()。
  • A.
    (来学网)可以细分为主观评价和客观评价两种类型
  • B.
    (来学网)用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
  • C.
    (来学网)主观评价的方法包括：排序法、配对法、强制分布法
  • D.
    (来学网)客观评价的方法主要包括：关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
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