(来学网)老马在某公司仓库当搬运工。公司规定,月工资1000元,包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金。近日,老马提出,本市最低工资标准已经调整,他的工资也该增加了。公司则认为,他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元,年终奖金平均每年1000元,以及公司支付的伙食补贴每月400元,早已超过本市最低工资标准,并且年内还享受了探亲假、丧假,因而拒绝增加工资。根据以上资料,回答下列问题:
  1. 在老马提供正常劳动的情况下,公司应支付给老马的工资在剔除()之后,不得低于当地最低工资标准。
    A.
    (来学网)社会保险费和住房公积金
    B.
    (来学网)加班费、夜班津贴
    C.
    (来学网)伙食补贴
    D.
    (来学网)年终奖金
  2. 下列关于老马是否提供了正常劳动的说法,正确的是()。
    A.
    (来学网)如果老马因探亲按规定休假,应当视为提供了正常劳动
    B.
    (来学网)如果老马因父亲去世按规定休假,应当视为提供了正常劳动
    C.
    (来学网)如果老马因岳母去世按规定休假,应当视为提供了正常劳动
    D.
    (来学网)如果老马患病治疗期间休假,应当视为提供了正常劳动
  3. 如果老马到劳动保障监察部门投诉,()将责令用人单位限期向老马支付已发工资低于最低工资标准的差额。
    A.
    (来学网)地方人民政府
    B.
    (来学网)人民法院
    C.
    (来学网)劳动保障行政部门
    D.
    (来学网)劳动保障监察部门
  4. 如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额,将责令该公司按应付金额()的标准向老马加付赔偿金。
    A.
    (来学网)0.5倍以上1倍以下
    B.
    (来学网)1倍以上2倍以下
    C.
    (来学网)1.5倍以上2倍以下
    D.
    (来学网)2倍以上3倍以下