(来学网)材料题根据以下材料,回答题安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。
  1. 安倩劝说经理的理由可能是()。
    A.
    (来学网)人力资源管理培训能使员工胜任工作
    B.
    (来学网)能提高组织和个人绩效
    C.
    (来学网)增强组织和个人的适应与应变能力
    D.
    (来学网)提高和增强职工对组织的认同感
  2. 对案例中经理“把公司所有人集合起来听一下课”的思想,你的评价是()。
    A.
    (来学网)节约成本,功效很大
    B.
    (来学网)节约成本,功效不大
    C.
    (来学网)应该把公司人员分为不同类别来进行培训
    D.
    (来学网)无所谓
  3. 若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()。
    A.
    (来学网)讲授法
    B.
    (来学网)讨论法
    C.
    (来学网)角色扮演法
    D.
    (来学网)视听法
  4. 人力资源培训与开发的程序包括()。
    A.
    (来学网)人力培训开发需求分析
    B.
    (来学网)人力培训开发的实施
    C.
    (来学网)人力培训开发效果的评估
    D.
    (来学网)人力培训开发计划的制订