(来学网)通过将员工的绩效表现划分为多个等级,并制定每个等级的人数比例,从而确定最终的绩考核方法称为()。
  • A.
    (来学网)配对比较法
  • B.
    (来学网)行为锚定法
  • C.
    (来学网)图评价尺度法
  • D.
    (来学网)强制分布法
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