与传统的酬结构相比,宽带式薪酬结构能够更好的攴持扁平化组织结构,引导员工重视介人技能和能力的提高,有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发。一般来说,在宽带式薪酬结构中的每个薪酬等级的最高值和最低值之间的区间变动比例可达到100%或10%以上。此外,宽带式薪酬不利于企业内部员。