(来学网)某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中,老王脱颖而出,原因是在面试过程中,老王对工作充满热情的态度打动了总经理,总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现,事实也证明了总经理的判断。1年后,老王成为公司的技术骨干:但是由于经常需要出差,老王荫生了离职的念头。总经理得知之后,委派人力资源部门主管对其进行挽留。
  1. 关于态度与行为关系的说法,正确的足()
    A.
    (来学网)态度的特殊性越高,对行为预测的准确性就越低
    B.
    (来学网)内在自我意认强的人,态度对行为预测的准确性较高
    C.
    (来学网)时间因素念度与行为之间的关系没有影响
    D.
    (来学网)态度的强度与其对行为预测准确性成反比
  2. 根据费斯廷格的认知失调理论,在行为与态度不一致的特况下,人会产生不偷快的的感觉,老王不愿意经常出差,于是希望离职,老王所采用的这种减少认知失调的法实际上是()
    A.
    (来学网)改变态度
    B.
    (来学网)改变认知的重要性
    C.
    (来学网)改变认知
    D.
    (来学网)改变行为
  3. 人力资源部门主管斌图让老工枏信,现阶段的黑作然需要经常出差、但是对接经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用这种减少老下认郑尖调粉方法露际上是()
    A.
    (来学网)改变态度
    B.
    (来学网)改变认知的重要性
    C.
    (来学网)增加认知
    D.
    (来学网)攻变原来行为
  4. 以下有助于改变老王态度的是()
    A.
    (来学网)人力资源主管在企业中具有较高的威望
    B.
    (来学网)向老王说明离职的利弊
    C.
    (来学网)规定严格的离职纪律
    D.
    (来学网)让老王具有较强的目尊心