薪酬调查的原则有：①调查对象的可比性，即考虑调查对象的企业规模、类型及所属行业、企业声望、发展机会与地理位置等因素；②调查职位的可比性，即在进行薪酬调查时应尽量收集职位相关信息，确保职位间的可比性；③调查资料要及时更新，薪酬调查的资料要及时更新才有参考价值。