(来学网)劳动定员传统的制定修订方法包括()。
  • A.
    (来学网)按职责范围定员法
  • B.
    (来学网)按比例定员法
  • C.
    (来学网)岗位分析定员法
  • D.
    (来学网)概率推断法
  • E.
    (来学网)按设备岗位定员法
正确答案：
ABE
答案解析：
劳动定员传统的制定修订方法包括：按职责范围定员法、按比例定员法、按设备岗位定员法、按工作岗位定员法、按劳动效率定员法。
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