(1)工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验。根据案例中介绍的情况，员工辞职与工作满意度有关，工作满意度高的员工更可能长久地留在组织中，而工作满意度较低的员工离职率更高。(2)工作满意度的决定因素主要有：（1）工作的挑战性。（2）公平的待遇。（3）良好的工作环境。（4）合作伙伴和上级。（5）社会影响。（6）员工的人格特征。（7）员工人格与工作的匹配。(3)“员工工作环境阴暗，噪声大”，说明辞职受到工作环境的影响。“管理人员对员工的生产环境和心理压力不闻不问”，说明管理人员对员工的漠不关心也是员工辞职的因素。“员工的生产任务指标在同类企业中也是比较高的，造成员工的心理压力较大”，说明工作的挑战性过大，超出了员工的能力范围，导致工作满意度下降。(4)针对该公司造成员工辞职的原因，可以采取以下措施提高员工的工作满意度降低员工的辞职率：（1）管理人员与员工之间加强沟通，使管理人员更加了解和关心下属。（2）改善工作环境。（3）调整工作任务指标，降低员工的工作压力。