(1)从题目资料中，通过这次调整，让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级，相比于外部市场同类别岗位的工资更有优势，调动员工的积极性。比外界更有优势说明说的是“竞争原则”；故竞争原则是指企业向在某些重要职位上工作的员工提供的薪酬应高于同一地区或其他行业同种职位的薪酬，以使自己的企业更具竞争吸引力和竞争力。因此A正确。其次，从调动员工的积极上来看，还是与外界相比较，还是竞争原则，而这里说明“让企业的技术人员的工资集中在第三、第四等级”，对内部来讲，集中于两个等级，并没有拉开差距，故没有体现出激励原则。(2)此题讲宽带薪酬的概念，宽带薪酬是指对多个薪酬等级机薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只要相对少数的薪酬等级一级相应比较宽的薪酬变动范围,故选C。(3)根据公式：最高值=区间中值x(1+薪酬浮动率）。最低值=区间中值x(1-薪酬浮动率）。题中薪酬区间最高值=10×（1+20%）=12万元/年；故选C。(4)宽带型薪酬结构的作用包括：①支撑了扁平型组织结构的运行；②引导员工重视个人技能的增长和能力的提高；③有利于促进职位轮换与调整；④有利于职工职位轮换与调整；⑤有利于管理人员及人力资源专业人员的角色转变；⑥有利于促进薪酬管理水平的提高。因此符合宽带型薪酬结构的作用的为选项A。