(来学网)关于绩效考核指标体系设计的说法，错误的是（）。
  • A.
    (来学网)确定职位层面的绩效指标体系是，需要基层员工与其上司共同参与
  • B.
    (来学网)行政人员的绩效考核标准比生产人员的绩效考核标准更容易确定
  • C.
    (来学网)对不同性质的工作要设定不同的绩效标准
  • D.
    (来学网)绩效考核指标的确实会影响指标体系的客观性
正确答案：
B
答案解析：
从事操作性工作的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。因此，有些工作的标准不能用结果来衡量，而需要用工作的行为加以衡量。行政人员需要用工作的行为加以衡量，所以行政人员的绩效考核标准更难确定。所以B错误 。
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