外部招募的优点： （1）外部招募的做法扩大了职位候选人的选择范围。（B正确） （2）从外部招募员工可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念。（D正确） （3）外部招募的做法有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能会形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。 外部招募的缺点： （1）如果在组织内部有合适的职位候选人，但组织却不予使用，反而到外面招募其他人来填补职位空缺，可能就会打击组织内部员工的积极性，使他们感到不公平，对自己的发展前途失去信心，从而影响工作热情。（A正确） （2）从外部招募员工不仅直接招募成本会较高，而且当他们进入组织之后，还需要较长的时间来熟悉和适应组织中的各种情况。（C错误） （3）由于组织对外部求职者的情况缺乏深入了解，在后期的甄选工作出现失误的情况下，会导致判断失当，从而为组织带来损失。