Toggle navigation
选课
题库
2025卫生
讲师
考试资讯
员工核验
防骗
400-118-6070
登录
注册
(来学网)
关于各类绩效考核技术的说法,正确的是( ) 。
A.
(来学网)
交替排序法是把所有员工按照绩效的顺序进行排列
B.
(来学网)
不良事故评价法要预先设计不良事故的清单
C.
(来学网)
强制分布法假设被评估者的绩效结果呈均匀分布
D.
(来学网)
关键事件法关注员工一般的工作表现
正确答案:
B
答案解析:
交替排序法是对简单排序法的一种改进,它是将员工从绩效最好到最差进行交替排序,最后根据序列值来计算得分的一种考评方法。A错误 不良事故评价法要求评估者预先设计不良事故的清单,依照清单内容对员工的绩效进行考核;B正确 强制分布法。评估者将被评估者的绩效结果放入一个类似于正态分布的标准中,将员工的绩效表现划分为多个等级,并确定每个等级的人数比例。C错误 关键事件法。评估者将员工日常工作中非同寻常的行为认真记录下来,在绩效管理实施期间,评估者可以根据记录进行绩效沟通;在绩效年结束时,评估者可以根据这些关键事件对员工进行评估。D错误
上一题
下一题
历年真题
2021年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2020年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2019年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2018年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2017年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2016年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2015年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2014年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2013年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2012年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2011年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
2010年初级经济师《人力资源管理》真题
试做
历年真题精选一
试做
历年真题精选二
试做
历年真题精选三
试做
历年真题精选四
试做
历年真题精选五
试做
历年真题精选六
试做
历年真题精选七
试做
历年真题精选八
试做
×
友情提示