绩效考核指标体系的设计的注意事项： （1）绩效考核指标要与企业战略相结合。设置绩效考核指标的关键在于建立那些能够支持企业发展战略的行为标准，排除那些与当前企业发展战略无关的考核指标。（A正确） （2）绩效考核指标要做到不缺失、不冗余。考核指标的冗余是指在对员工进行绩效考核的过程中添加了多余的、与员工工作无关的绩效指标。（D正确）进行工作分析能够使企业获得重要的绩效维度，有效防止考核指标缺失和冗余的问题。（C正确） （3）绩效考核指标的确定过程要加强员工的参与。（B错误）