(来学网)在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是（）。
  • A.
    (来学网)职位分类法
  • B.
    (来学网)职位等级法
  • C.
    (来学网)计点法
  • D.
    (来学网)因素比较法
正确答案：
C
答案解析：
本题考查基本薪酬设计。在以职位为导向的薪酬设计方法中，计点法的操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。
上一题下一题
冲刺点睛试卷