(来学网)下列基本薪酬设计的方法中，需要找出各类职位共同的“付酬因素”，但舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务价值的是（）。
  • A.
    (来学网)计点法
  • B.
    (来学网)职位分类法
  • C.
    (来学网)因素比较法
  • D.
    (来学网)职位等级法
正确答案：
C
答案解析：
本题考查以职位为导向的基本薪酬设计。因素比较法与计点法的相同之处，需要首先找出各类职位共同的“付酬因素”。但是与计点法的不同之处是它舍弃了代表职位相对价值的抽象分数，而直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
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冲刺点睛试卷