机械型工作设计方法强调围绕工作任务的专门化、技能简单化以及重复化来进行工作设计，使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需求最小化。生物型工作设计方法是一种基于工效学思想的设计方法，注重的是人的身体能力和身体局限，通常用于体力要求比较高的职位，目的是降低某些特定的职位对于体力的需求，从而使得任何人都能够完成这些职位上的工作，该方法非常关注对机器和技术的设计。知觉运动型工作设计方法是另一种基于工效学思想的设计方法，关注人的心理能力和心理局限，目的是确保工作的要求不会超过人的心理能力和心理局限，通过降低工作对信息加工的要求，以改善工作的可靠性和安全性。激励型工作设计方法的理论基础主要是人际关系理论和工作特征模型理论。