外部招募的优点有：①扩大了职候选人的选择范围，因而更有助于组织招募到最为合适的潜在任职者；②可以为组织带来一些新的思想方式或新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新；③有助于削弱组织内部人员相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员形成“论资排辈”和“熬年头”思想。