(来学网)运用能力把员工放入薪酬宽带中的特定位置时,对于宽带内高于市场薪酬水平的部分,应根据()来给员工定位。
  • A.
    (来学网)员工的关键能力开发情况
  • B.
    (来学网)员工的知识水平与绩效情况
  • C.
    (来学网)员工新技能的获取情况
  • D.
    (来学网)员工的职位高低与资历情况
正确答案:
A
答案解析:
将员工放入薪酬宽带中的特定位置。一般有三种方法∶一是绩效法,即根据员工个人的绩效将员工放入薪酬宽带中的某个位置。二是技能法,即严格按照员工新技能的获取情况来确定他们在薪酬宽带中的位置。三是能力法,即先确定某一明确的市场薪酬水平,对宽带内低于该水平的部分,采用根据员工的工作知识和绩效定位的方式;对高于该水平的部分,采用根据员工的关键能力开发情况定位的方式。