比较有影响的工作满意度理论模型包括工作满意度的因素模型、工作满意度的差异模型、工作满意度的均衡水平模型。其中，均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。A.因素模型。该模型将工作分解为许多因素，分别考查员工对每个因素的满意程度。而员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得。B.差异模型。这种模型认为要考查员工的工作满意度水平，需要将员工的工作与"理想工作"相比较。"理想工作"是指员工认为工作应该是怎样的，期望从工作中获得什么。工作满意度水平的理论模型中没有多维度模型。D项错误。