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在设计()体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
A.
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职位薪酬
B.
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福利
C.
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能力薪酬
D.
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技能薪酬
正确答案:
C
答案解析:
在设计能力薪酬体系的过程中,先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系,即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。A.职位薪酬。职位薪酬是指企业根据员工所承担的工作在企业中的相对价值来确定员工的基本薪酬。B.福利是指企业向员工支付的,不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的,具有相对普遍性的非货币报酬。D.技能薪酬。技能薪酬是指企业根据员工所掌握技能的多少来确定员工的基本薪酬,主要适用于"蓝领员工"。
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