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某企业设计薪酬时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
A.
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职位分类法
B.
(来学网)
职位等级法
C.
(来学网)
计点法
D.
(来学网)
因素比较法
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