(来学网)某企业设计薪酬时,将员工的职位划分为五个级别,按员工所处的职级确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是()。
  • A.
    (来学网)职位分类法
  • B.
    (来学网)职位等级法
  • C.
    (来学网)计点法
  • D.
    (来学网)因素比较法