(来学网)以职位为导向的基本薪酬设计方法包括（）。
  • A.
    (来学网)职位等级法
  • B.
    (来学网)职位分类法
  • C.
    (来学网)关键绩效指标法
  • D.
    (来学网)目标管理法
  • E.
    (来学网)计点法
正确答案：
ABE
答案解析：
以职位为导向的基本薪酬设计方法具体包括：职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法：以技能为导向的基本薪酬设计方法包括：以知识为基础的基本薪酬制度设计方法、以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。选项CD属于绩效考核的方法。
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临考试卷（2023）