(1)本题考查短期薪酬的会计处理。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益，其中直接生产人员的工资应计入生产成本，车间管理人员的工资应计入制造费用，行政管理人员的工资应计入管理费用，专设销售机构人员的工资应计入销售费用。企业应编制的会计分录如下：
借：生产成本 300
制造费用 20
管理费用 50
销售费用 30
贷：应付职工薪酬 400
选项ABC当选，选项D不当选。(2)本题考查职工福利费的会计处理。给予员工的补贴属于短期薪酬，应通过“应付职工薪酬”科目核算，并按照受益对象分摊至成本费用科目，选项AC不当选；企业对该业务应编制的会计分录为：
①确认补贴时：
借：生产成本 （200×200/10000）4
制造费用 （10×200/10000）0.2
管理费用 （60×200/10000）1.2
销售费用 （30×200/10000）0.6
贷：应付职工薪酬——职工福利费 （300×200/10000）6
选项B当选；
②支付补贴时：
借：应付职工薪酬——职工福利费 6
贷：银行存款 6
选项D当选。(3)本题考查非货币性职工福利的会计处理。企业向员工提供的非货币性职工福利属于职工薪酬，需要按照受益对象进行分摊，企业对上述业务应编制的会计分录为：
①确认免费使用汽车的非货币性福利：
借：管理费用 2
贷：应付职工薪酬 2
选项A当选；
借：应付职工薪酬 2
贷：累计折旧 2
选项C不当选；
②确认租赁宿舍楼产生的福利：
借：生产成本 5
贷：应付职工薪酬 5
选项D不当选；
借：应付职工薪酬 5
贷：银行存款 5
选项B当选。(4)本题考查职工薪酬总额的计算。根据上述会计处理，职工薪酬总额=400［资料（1）］+6［资料（2）］+5［资料（3）］+2［资料（3）］=413（万元），选项A当选；选项B不当选，未将非货币性福利计入职工薪酬总额；选项C不当选，未将非货币性福利及职工补贴计入职工薪酬总额；选项D不当选，未将非货币性职工福利中汽车的折旧费计入职工薪酬总额。(5)本题考查确认职工薪酬对损益的影响金额。根据上述会计处理，该项业务对企业“管理费用”项目的影响金额=50［资料（1）］+1.2［资料（2）］+2［资料（3）］=53.2（万元），选项D当选，选项A不当选；该项业务对企业“销售费用”项目的影响金额=30［资料（1）］+0.6［资料（2）］=30.6（万元），选项B当选；选项C不当选，该企业确认职工薪酬的相关业务对“营业成本”项目无影响。