(来学网)甲公司系增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％。
2022年至2023年发生如下与职工薪酬相关的交易或事项：
资料一：2022年9月15日，甲公司以其生产的每台成本为1500元的空气净化器作为中秋节福利发放给职工，每名职工发放1台，该型号的空气净化器每台市场不含税售价为2000元。该企业共有职工200名，其中车间生产工人120名，车间管理人员40名，总部管理人员10名，销售人员30名。
资料二：2022年11月30日，甲公司管理层制定了一项辞退计划。该计划规定，从2023年1月起，该公司将以自愿辞退方式辞退其车间生产人员30名。甲公司针对拟接受辞退的员工数量和预计补偿确定的最佳估计如下：车间高级生产技工10名，每人预计补偿50万元；车间一般生产技工20名，每人预计补偿20万元。
资料三：甲公司实施累积带薪缺勤制度。该制度规定，每个职工每年可享受5个工作日带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度；职工休年休假时，首先从当年可享受的权利中扣除，再从上年结转的带薪年休假余额中扣除。
2022年12月31日，每个职工当年平均未使用带薪年休假为3.5天。乙公司预计2023年有120名职工将享受不超过5天的带薪年休假，剩余40名职工每人将平均享受8天年休假，这40名职工全部为总部各部门经理，该公司平均每名职工每个工作日工资为450元。
资料四：资料四：截至2023年6月，已有25名职工累计享受了带薪年休假共计7天。
要求：
（1）计算甲公司该项福利对当期损益的影响，并编制相关会计分录。
（2）计算甲公司该项辞退计划的最佳估计数，并编制相关会计分录。
（3）编制2022年12月31日甲公司确认带薪缺勤计划的会计分录。
（4）编制2023年6月30日职工累计已享受带薪年休假的会计分录。