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某企业进行薪酬设计时,将所有职位划分为若干类型,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是()。
A.
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职位分类法
B.
(来学网)
职位等级法
C.
(来学网)
计点法
D.
(来学网)
因素比较法
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章节练习
第一章 企业战略与经营决策
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第二章公司法人治理结构
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第三章 市场营销与品牌管理
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第四章 分销渠道管理
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第五章 生产管理
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第六章 物流管理
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第七章 技术创新管理
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第八章 人力资源规划与薪酬管理
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第九章 企业投融资决策及并购重组
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第十章 电子商务
试做
第十一章 国际商务运营
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