(来学网)某企业进行薪酬设计时,将所有职位划分为若干类型,根据各类职位对企业的重要程度和贡献,确定每一类职位中所有员工的薪酬水平。该企业采用的薪酬设计方法是()。
  • A.
    (来学网)职位分类法
  • B.
    (来学网)职位等级法
  • C.
    (来学网)计点法
  • D.
    (来学网)因素比较法