与直接薪酬相比，福利具有自身独特的优势：①福利的形式灵活多样，可以满足员工不同的需要。②福利具有典型的保健性质，可以减少员工的不满意，有助于吸引和留住员工，增强企业的凝聚力。③福利具有税收方面的优惠，可以使员工得到更多的实际收入。④由企业来集体购买某种福利产品，具有规模效应，可以为员工节省一定的支出。
但是，福利也存在一定的问题：①由于福利具有普遍性，与员工个人的绩效并没有太大的直接联系，因此在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显，这也是福利最主要的问题。②福利具有刚性，一旦企业为员工提供了某种福利，就很难将其取消，这样就会导致福利支出不断膨胀，从而增加企业的负担。