正确理解绩效考核的含义，应注意把握以下四点：①绩效考核是一项管理活动，是由制定绩效目标、围绕绩效目标开展经常性沟通、绩效评价和绩效反馈等环节所构成的系统过程。②绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和企业整体绩效的提高。③绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，是企业所有管理者的责任。④绩效考核必须有一个事先确定的时间周期，如一个月、一个季度或一年等；必须借助一定的方法，如排序法、配对比较法、行为锚定评价法等。