(来学网)某企业进行人力资源需求与供给预测。经过调查研究与分析,确认本企业的销售额(单位:万元)和所需销售人员(单位:人)成正相关关系,并根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx,其中,x代表销售额,y代表销售人员数,回归系数a=22,b=0.03。同时,该企业预计2019年销售额将达到1000万元,2020年销售额将达到1500万元。通过统计研究发现,销售额每增加500万元,需要增加管理人员、销售人员和客服人员共40人;新增人员中,管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:5:2。
  1. 该企业可采用的人力资源内部供给预测的方法是()。
    A.
    (来学网)德尔菲法
    B.
    (来学网)人员核查法
    C.
    (来学网)管理人员接续计划法
    D.
    (来学网)马尔可夫模型法
  2. 影响该企业外部人力资源供给的因素是()。
    A.
    (来学网)本地区的人力资源供给率
    B.
    (来学网)本行业劳动力市场供求状况
    C.
    (来学网)职业市场状况
    D.
    (来学网)企业人才流失率
  3. 根据一元回归分析法计算,该企业2019年需要销售人员为()人。
    A.
    (来学网)46
    B.
    (来学网)52
    C.
    (来学网)64
    D.
    (来学网)70
  4. 根据转换比率分析法计算,该企业2020年需要增加的管理人员为()人。
    A.
    (来学网)5
    B.
    (来学网)10
    C.
    (来学网)20
    D.
    (来学网)25