绩效指标要达到：①内涵正确，即能够让所有考评人员与被考评人员正确无误地理解绩效指标含义；②用词准确，即描述绩效指标内涵的用词不应模棱两可或含混不清；③表达明确，即能够使所有人理解指标所涉及的具体内容。每个绩效指标要具有独立性，各个指标内容不能交叉重复，且应指向相应的绩效目标。