(来学网)某企业为了加强薪酬管理,决定对现有的薪酬制度进行改革,该企业共划分了六个薪酬等级;每一薪酬等级又分别划分了若干薪酬级别。各薪酬级别之间的差距是相等的。其中,第四薪酬等级分为四个薪酬级别,第四薪酬等级的薪酬区间中值为5万元⁄年,薪酬浮动率为10%。该企业第四薪酬等级中的第二薪酬级别的薪酬值为()万元⁄年。
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