(来学网)下列以职位为导向的基本薪酬制度设计方法中,()是需要确定各类职位共同的“付酬因素”,并直接用相应的具体薪金值来表示各职务的价值。
  • A.
    (来学网)计点法
  • B.
    (来学网)因素比较法
  • C.
    (来学网)职位等级法
  • D.
    (来学网)职位分类法