(来学网)适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）。
  • A.
    (来学网)协商法
  • B.
    (来学网)教育法
  • C.
    (来学网)拖延法
  • D.
    (来学网)转移目标法
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