利用基于互联网人才招募具有非常显著的优点。
第一，这种招募形式的收益成本比相对较高，尤其是在本公司网站上发布招募信息时，几乎不需要再支付任何额外的成本。与在杂志或报纸上发布招募信息不同，在发布招募信息的时候，招募信息的篇幅长短对招募成本也几乎没有任何影响。
第二，通过互联网发布的招募信息传递速度快、查询方便。在互联网上刊登的招募信息在上传的一瞬间就能够被求职者搜索到，传递速度非常快。
第三，互联网人才招募有助于减少组织的时间投入和文案工作。