外部招募的优点包括：①扩大了候选人的选择范围，有助于组织招募到最为合适的潜在任职者；②可以为组织带来一些新的思想方式或者新的经营理念，有利于组织的业务创新和管理创新；③有助于削弱组织内部人员由于相互之间进行职位竞争而造成的紧张气氛，同时也有利于抑制组织内部人员可能形成的“论资排辈”和“熬年头”的思想。